Staff Planning pré-remplit automatiquement la fiche de pointage des salariés, permettant à l'utilisateur de se focaliser sur la vérification, la correction et la validation des pointages.
Rythme de travail, disponibilité et planification
Le pré-pointage est calculé à partir du rythme de travail du salarié, sa disponibilité et sa planification.
Le rythme de travail détermine les éléments de pointage théoriques qui seront appliqués (heures et primes). Il peut s'agir d'un rythme simple sur 7 jours ou d'un rythme plus complexe, en poste par exemple.
Exemple d'un rythme de 7 jours, dont les samedi/dimanche ne sont pas travaillés :
La disponibilité détermine à quel moment le rythme de travail est appliqué et, s'il s'agit d'un rythme en poste, à quelle équipe le salarié est rattaché.
Exemple d'un salarié à temps plein puis en poste 5x8 :
La planification détermine sur quel projet ou tâche le salarié est affecté et pour quelle durée.
Exemple d'un salarié planifié à 100% sur un projet :
Pré-pointage
La disponibilité et le rythme de travail permettent de déterminer les éléments à appliquer.
La planification permet de déterminer sur quel projet / tâche les appliquer :
Modification
L'utilisateur peut compléter la fiche de pointage ou modifier les éléments pré-remplis.
Ces interactions seront mises en évidence sous la forme d'écarts de pointage.